皆さんお疲れ様です！
３月、４月と新規取引が増え忙しい状況ではありますが
皆さんの成長を感じることができ、とても嬉しく思います
貴重な経験を活かし成長していけるように頑張ってください！
さて今回は、組織内で起きたいくつかの事象を通じて、改めて強く感じたことがあります
それは、outputについてです
自身の中では「思っていること」「考えていること」「解釈していること」など、色々あると思います
しかしこのようなことがoutputされない限り、周囲からは「何もない」のと同じになってしまいます
それだけでなく、この沈黙が誤解や不信、さらには不要な不安を生み出します
人は情報が不足すると、自分なりの解釈でその余白を埋めようとします
その結果、本来意図していない方向へ物事が進んでしまう
これは個人の問題だけでなく組織としても大きなロスです
特に注意すべきは、伝えたつもりになっている状態です
発信したかどうかではなく、相手に正しく伝わっているかが重要です
曖昧な表現や断片的な情報では、解釈の余白を残すだけであり、それは責任を果たしているとは言えません
相手の迷いや不安を取り除き、組織の意思決定と行動を前に進めるための「責任」であり、「思いやり」です
何を、どのタイミングで出すのか、スピードだけを追い求めるのではなく、情報の透明性を高めること
情報を止めず流し続けること。その積み重ねが、強い組織をつくります
今後は、「言わなくても分かるだろう」「この程度でいいだろう」といった発想を排除してください
outputしないことは、リスクです！
一人ひとりが、自らの発信に責任を持ち、解釈の余白を残さないよう意識して取り組んでいきましょう！